Minijob-Grenze überschritten – was nun?

Ein Monat mit mehr Stunden beendet nicht automatisch den Minijob. Entscheidend ist, ob das Überschreiten gelegentlich und unvorhersehbar war.

Stand 11.11.2026 · Allgemeine Information, keine Rechts- oder Steuerberatung.

Erlaubt: gelegentlich und unvorhersehbar

höchstens in 2 Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres
je Monat höchstens das Doppelte der Grenze, 2027 also bis 1.266 €
Beispiel: Krankheitsvertretung im Dezember, nicht vorher geplant

Nicht mehr Minijob

Das regelmäßige Entgelt liegt vorausschauend über 633 € im Monat bzw. 7.596 € im Jahr
Überschreiten ist geplant, z. B. feste Mehrarbeit im Weihnachtsgeschäft

Dann beginnt ab dem Tag, an dem das feststeht, eine Beschäftigung im Übergangsbereich (Midijob, 633,01 € bis 2.000 €) mit Meldung an die Krankenkasse statt an die Minijob-Zentrale.

Weihnachtsgeld und Einmalzahlungen

Einmalzahlungen, auf die ein Anspruch besteht (z. B. vertraglich zugesagtes Weihnachtsgeld), zählen zum regelmäßigen Jahresentgelt. Wer 633 € im Monat zahlt und zusätzlich Weihnachtsgeld zusagt, überschreitet die Jahresgrenze.

Umstellung zum 1. Januar schriftlich festhalten

Vorlagen-Generator für Arbeitgeber: Minijob-Arbeitsvertrag (Nachweisgesetz), Änderungsvereinbarung zum 01.01.2027 (Stunden und Lohn), Mitteilung an Minijobber, Stundenzettel nach § 17 MiLoG für jeden Monat, Checkliste Jahreswechsel und als Bonus der Stundenzettel 2027 als Excel. Im Browser ausfüllen, prüft Mindestlohn und 633-€-Grenze mit, als PDF speichern. Kein Konto, Daten bleiben auf dem eigenen Gerät.

Vorlagen für 9,90 € öffnen

Einmalig 9,90 € inkl. MwSt., sofort nutzbar. Allgemeine Muster, keine Rechtsberatung.

Häufige Fragen

Wie oft darf man die Minijob-Grenze überschreiten?

Gelegentlich und unvorhersehbar in höchstens zwei Monaten innerhalb eines Zeitjahres, je Monat höchstens bis zum Doppelten der Grenze.

Zählt Weihnachtsgeld beim Minijob mit?

Ja, wenn ein Anspruch darauf besteht. Es wird auf das Jahresentgelt angerechnet.